《劳务派遣暂行规定》深度解读与创新解决方案研讨会圆满落幕

   “劳务派遣”一直备受社会各方的普遍关注。继出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后，2014年1月份公布的《劳务派遣暂行规定》已于3月1日正式实施，至此，劳务派遣的法规拼图终于完成。
    新政出台后，大家不禁要问：劳务派遣该如何准确认定？如何与外包区分？辅助性岗位到底如何界定？比例是多少？如何统计比例？异地劳务派遣还能继续吗？如何进行社保缴纳呢？有过渡期吗？同工同酬包含社保、福利吗？……在新法背景下，劳务派遣的出路到底在何方？
在此背景下，4月18日召开了由宁波市人力资源和社会保障、北仑人力资源和社会保障局主办，宁波市众信联合人力资源开发有限公司承办，浙江省人力资源服务行业协会、宁波人力资源服务行业协会、宁波市人力资源经理协会、宁波市职业经理人协会、全国劳务派遣合作组织协办的《劳务派遣暂行规定》深度解读与创新解决方案研讨会，现场，国内知名同行、宁波人力资源服务从业者、政府主管职能部门领导三方近200人共同出席会议。
    会上，人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动争议研究室主任、参与《劳务派遣暂行规定》修订的李天国博士剖析了该规定出台的背景、亮点与仍存遗憾之处，并从政策草案到出台之间发生的变化这一角度，梳理了现行规定的法律精要之处。三位行业知名专家：中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事范战江、英格玛人力资源集团董事长庄志、CDP人力资源服务管理平台产品经理冯博就派遣新规定背景下的创新解决方案作了分享，以帮助企业更好地应对用工政策的变化。
    浙江省人力资源服务行业协会会长袁中伟说到：“《规定》关上了一扇门，也打开了人力资源服务行业的几扇窗：1、要成为解决劳动关系的专家2、转型为人力资源咨询3、业务模式创新，可以转变为基于互联网模式的形式。4、业务产品拓展，如从单一的派遣扩展为外包……”
    宁波市众信联合人力资源开发有限公司总经理刘冬青分析说：“2014年对于人力资源服务行业来讲，如同这个季节的气候一样，既有百花齐放，万木争春的景象，也有乍暖还寒的变化。随着3月1日，《劳务派遣暂行规定》的实施促进政府相关主管部门、许多用工单位、人力资源服务行业、行业中的相关从业人员从观望、思索到面临选择，从而也将推进人力资源服务行业的变革、产品变化、商业模式的调整，业态将进一步趋向为走提高核心竞争力、走品牌化、更深融入客户的价值链中的变革之路。”
    浙江省人力资源服务行业协会副会长、宁波市众信人力资源服务有限公司董事长蒋宏光乐观地表示，随着产业结构、劳动力结构的调整、经济的转型，作为人力资源服务行业的一员，应该具有跨界的思维模式，构筑新的人力资源商业模式，从客户的需求出发，融入增加用户的体检，才是我们这个行业的方向：“我们相信作为现代服务业的一员，人力资源服务行业只有坚持袁中伟会长在一次会议中倡导的“仁义”、“诚信”的行业精神，以创新的思维、合作的态度，必将使宁波人力资源服务行业的春天千帆竞发、百舸争流”。

省人力资源服务行业协会会长袁中伟先生讲话

众信联合总经理刘冬青讲话

李天国博士深度解读《暂行规定》

范战江先生分享创新与解决方案

庄志先生分享创新与解决方案

冯博先生分享创新与解决方案

会场盛况