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宁波市人力资源和社会保障局关于2013年度

　　企业退休人员基本养老金计发办法

　　有关问题的通知

各县（市）、区人力资源和社会保障局，大榭开发区、国家高新区、保税区、东钱湖旅游度假区、杭州湾新区人力资源和社会保障局（人事局，社会发展保障局）：
　　根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于2013年企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知》（浙人社发〔2013〕173号），现就2013年度我市新办理企业退休（退职）手续人员（以下简称2013年度企业退休人员）基本养老金计发有关问题通知如下：
　　一、关于过渡性调节金
　　（一）为合理衔接新老退休（退职）人员基本养老金水平，2013年度企业退休人员基本养老金在按甬政发〔2007〕14号、甬人社发〔2011〕65号等文件规定计发的基础上，继续另加过渡性调节金。
　　过渡性调节金＝基准调节金+本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数。
　　2013年度，基准调节金为180元，调节系数为3。
　　（二）低标准养老保险参保人员，其基准调节金按上述标准乘以缴费系数后确定。
　　二、关于最低基本养老金
　　2013年度企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。
　　2013年度最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于统筹地2012年月平均基本养老金60%的，由待遇领取地社保经办机构按照统筹地2012年月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地2013年度最低基本养老金低于2012年度最低基本养老金水平的，按2012年度统筹地最低基本养老金水平予以补足。2012年月平均基本养老金按统筹地2012年基本养老金月平均支出总额除以2012年参加企业基本养老保险平均离退休（退职）人数确定。
　　2013年度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇低于统筹地2012年月平均基本养老金35%的，由待遇领取地社保经办机构按统筹地2012年月平均基本养老金的35%予以补足。
　　2012年市级统筹区域月平均基本养老金为2010元。
　　三、工作要求
　　各地要严格按照本通知规定，深入细致地做好企业退休（退职）人员基本养老金计发工作，主动做好相关政策的宣传解释工作，确保退休（退职）人员养老保险待遇计发工作的平稳有序，维护社会的和谐稳定。

　　宁波市人力资源和社会保障局

　　2013年9月22日

2013年度企业退休人员基本养老金计发办法

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