浙江众信人力资源服务有限公司

每逢校招热季，企业招聘者便开始了辛苦的校园招聘之旅。随着经济形势、社会环境、人文环境的变化，企业的校招工作压力越来越大，竞争日趋激烈。面临新的校园招聘季的即将到来，如何赢得这场人才争夺战的胜利，成为当下企业人才管理工作的焦点和难点问题。
要想赢得人才争夺战的胜利，就必须对当前的校园人才市场形势、大学生求职与就业的特点，乃至校园招聘的方式方法有一个深度的剖析和认识。
2012年面向大学生提供的正式岗位为500万，全国高校毕业生人数680万，其中出国留学人数超过43万，考研的达到50万，此外还有部分学生考取公务员，可以说2012年是近年来学生就业压力最为宽松的一年，岗位与人才的供求比例接近1：1.预计2013年应届毕业生岗位需求数和毕业生人数的比值还会缩小。这对学生来说是件好事，但对于企业而言，校园人才的竞争无疑将更趋激烈。
"90后"求职就业的新特点
2012年是"90后"大学生大批进入职场的第一年，他们的求职心态相比以往有了一些变化，对此企业必须予以关注和重视。
首先，"90后"们对工作岗位的要求发生了变化，通常他们期望能找到发挥自己所长，是自己兴趣所在的工作，而且希望工作环境比较轻松，同事氛围比较和谐。其次，他们富有个性和创新精神，勇于尝试并乐于接受新鲜事物。再次，他们由于没有太多的生存和经济压力，所以更追求工作与生活的平衡，心态也不是特别的稳定，会频繁地跳槽，极易成为俗称的"闪跳族"，这对企业的人力资源管理无疑带来了很大的挑战。
传统校园招聘面临困境
面临新的就业环境和求职者特点，传统的校园招聘的方式与方法也将面临挑战。对于企业而言，一是校园招聘的时间持续较长、工作量巨大。
在每一年的9月份到12月份，甚至后续到2月份，企业负责校园招聘的团队都会一直奔波在全国各地，面临不同的人选，举办不同的宣讲会，筛选海量的简历，逐批进行笔试和面试，非常消耗时间、精力和体力。二是校园招聘会的准备工作非常繁杂，涉及到大量的沟通、安排，有时又会因为到场人数不足、场地临时被占用、学校突发事件、极端天气状况等，而导致招聘宣讲会的临时取消，严重影响企业的招聘工作计划。对于学生而言，他们经常需要在同一天参加多个招聘会，时间所限，也只能走马观花，盲目海投简历，而求职的成效也很一般。
面对以上困境，企业HR们渴望有那么一种技术或工具，可以把他们从忙碌奔波、"鸭梨山大"、疲惫至极的校招工作中拯救出来，可以获得哪怕是片刻的喘息。求职者们也渴望有那么一种技术或工具可以让自己在有限的时间内与更多的企业亲密接触，获得更多的求职机会；摆脱招聘会与上课时间的冲突；省去异地求职面试的长途奔波；感受新鲜有趣的应聘体验。
"3D"网络招聘会，企业和求职者新体验
应对以上招聘双方的需求，中华英才网创新性地推出了一款模式新颖、设计时尚，且更加贴合企业需求及"90后"人群个性和行为特点的新产品- "3D"网络招聘会，进而使中华英才网成为中国第一家采用"3D"模拟技术来实现网上虚拟招聘会的招聘网站。
凸显六大领先优势
　 "3D"网络招聘会是运用"3D"技术的一种基于互联网的虚拟招聘会，它具备传统招聘会所不具有的许多特点。
1.它是一种非常标准的模型服务，无需前期做大量规划和准备，可以省去很多的沟通和参与的成本。
2.它可以通过互联网覆盖全球高校，省去招聘企业舟车劳顿到各地招聘的奔波之苦。
3.它不会受到场地和时间的严格限制，HR只需舒舒服服地坐在自己的办公室，轻点鼠标就可以举办超炫的"3D"虚拟校园招聘，宣讲会可以在此期间持续性播放；学生也可以从容地、随时随地参加企业的虚拟招聘会，享受"3D"招聘带给自己的完美体验。可以说，在整个校园招聘季，企业校园网络招聘会的举办可以随时随地，永不落幕。
4.通过网络的形式可以增加职位的曝光率，进而可收到更多优秀人才的简历。
5.由于解除了时间和场地的限制，企业可以很方便地缩短招聘周期，快速锁定人才。
6.企业采用网络虚拟的招聘形式，其传播面广、传播速度快，可形成强大的宣传力度，有助于企业雇主品牌的提升。
当下，网络、视频、"3D"已成为"90后"最热衷的汲取信息和沟通的方式，尤其2012年堪称"3D"的年代，"3D"电影、"3D"电视、"3D"电脑得到更多的普及，而"3D"网络招聘会产品的出现，无疑是顺应当今社会潮流和职场新生代的心理需求，必将为企业招聘及大学生求职提供更多方便，让招聘效率更高、成本更省、效果更好，让求职更轻松、更便捷、更有趣。

永不落幕的校园招聘会

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