浙江众信人力资源服务有限公司

2014年4月29日，秉承着感恩与回馈及为众信友人搭建一个人力资源共享平台的宗旨，众信公司2014年度第六期“思享汇”沙龙活动已圆满结束，此次活动由20余名企业HR高管参加，并请宁波市律协劳动与社会保障专业委员会王老师担任此次“思享汇”沙龙活动的特邀嘉宾。

正在认真聆听案例分享的HR高管们

案例分享：
招聘难案例：和大学生相比，农民工却是就业市场的“香饽饽”。薪水普涨两三成，福利细到夫妻房、生日红包、子女学习优异资助奖学金……日前，在劳动保障部门举办的针对农民工的招聘会上，企业纷纷使出浑身解数招揽工人，但能招到的工人却越来越少。
“普通技工工资都涨到两三千了，还是招不到人。”一家企业的负责人有些无奈，眼看着一拨拨农民工即将返乡过年，严峻的用工短缺让他焦急万分，“只能盼着春节后返工率能高一点。”

为何出现招聘难，王老师指出有以下几点：

（1）从产业机构看：经济发达地区从产业机构而言，目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期，产业的升级，必然导致中高级及专业技术人才供给短缺。

（2）从产业转移看：劳动密集型企业纷纷在内地设厂，加速了劳动力转移到中西部地区。

（3）从薪资待遇看：珠三角、长三角及沿海地区薪资待遇与内地薪资待遇相差缩小，且经济发达地区房租、日常生活消费、医疗、教育等费用上涨，使得月净收入与正发展地区缩小或相当。

（4）从发展机遇看：伴随内地经济的快速发展以及劳动密集型产业的内迁，内地正处于经济发展中的地区提供的个人就业、成长机会增多，吸引更多人群留在本地。

（5）从人才来源看：中高级人才来源渠道匮乏，通过报纸、网络、招聘会等形式获得的高端人才难度极高，而通过猎头的方式则要花费巨额的成本招聘，且不一定能在要求时间内到位。

针对于这一现象，企业应该做些什么：

（1）减少老员工流动，吸引新员工应聘！

（2）逐步提高员工薪酬水平

（3）遵守基本劳动法律法规

（4）要改善员工生活环境和工作条件

1、企业可以根据自身情况，建立职工宿舍，以解决职工的生活问题

2、用合适的工资待遇、良好的环境及有无线网更能吸引人，留住人

（5）搞好企业内部管理

1、要以人为本，在管理上善待员工，完善企业内部管理制度，依法对员工进行文明管理，重视保障员工的合法权益。尤其是中层以下管理人员不能随意解聘员工，不能刁难员工，不能小题大做惩罚员工，不能粗暴对待员工。

2、要完善文体娱乐设施，营造并提升企业文化内涵，组织员工多开展学习、文体、娱乐活动，增强企业的凝聚力。

3、要加强劳动安全管理，平时要加强安全监护，出现工伤事故时，要按国家的有关规定妥善处理。

4、要采取措施培训员工，员工技术水平与企业发展有着直接的关系

特邀嘉宾：王老师
宁波市律协劳动与社会保障专业委员会副主任；宁波市律协宁波律协知识产权专业委员会委员；自执业以来一直从事企业法律顾问及商事法律纠纷工作，具体包括公司法律顾问业务、知识产权保护、劳动争议等民商事领域的法律事务。办理大量民商事纠纷案件，特别是在处理企业与员工之间的劳动纠纷、企业人力资源管理及法律风险防控方面具有较深的理论功底和丰富的实践经验。担任多家知名制造型企业、贸易型企业的法律顾问或者劳动法律服务专项顾问。

众信“思享汇”之企业人员招聘的法律风险及应对技巧沙龙

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