众信“思享汇”之劳动法律法规解读实务沙龙

2014年4月18日，众信联合盛大开业，秉承着感恩回馈客户的宗旨，北仑“思享汇”劳资实务沙龙，第五期普法教育惠企业活动圆满结束。本次活动由50余名HR高管参加，并邀请宁波市北仑区劳动仲裁院王老师对“劳动法律法规实务培训”进行了分享与解读。

认真聆听，不断学习的HR们

劳资实务沙龙培训主要内容分享：

一、公司规章制度的制订

二、办理员工入职手续

三、劳动合同的解除与终止

（一）劳动者解除劳动合同的情形如：

1、劳动者与用人单位协商一致的；（不支付经济补偿）

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（不支付经济补偿）

3、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（不支付经济补偿）

（二）终止劳动合同的情形：

1、劳动合同期满的；（用人单位不续订，需要支付经济补偿）

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；（需要支付经济补偿）

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（需要支付经济补偿）

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动者达到法定退休年龄；

四、工伤保险条例

（一）视同工伤的情形

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

（二）不得认定为工伤或者视同工伤的情形

1、故意犯罪

2、醉酒或者吸毒

3、自残或者自杀

互动环节，HR们积极参与提问

特邀嘉宾：北仑区仲裁院王老师，从事劳动监察、仲裁领域十余年，处理上千起疑难仲裁案件，经常受邀为企事业人事干部普法宣讲，并参与企业劳动争议协调工作。