众信“思享汇”之工资、工时、休息休假解读实务沙龙

         2014年4月17日，秉承着感恩与回馈及为众信友人搭建一个人力资源共享平台的宗旨，众信公司2014年度第四期“思享汇”沙龙活动已圆满结束，此次活动由20余名企业HR高管参加，并请劳动关系处的刘老师担任此次“思享汇”沙龙活动的特邀嘉宾。
 

正在认真聆听案例分享的HR高管们

   劳动关系的主要内容分享：
    工时制度
    分为两种形式：
    1、标准工时制度
    2、特殊工时制度： 
    综合计算工时制度、不定时工时制度 
    合计算工时制度：是指企业因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动保障行政部门批准后，可以实行以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间制度。
   ——综合计算工时的时间计算：以标准工作日和标准工作周为计算依据，即其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   ——综合计算工时制度的适用（职工）岗位：
   交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；
   地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
   其他适合实行综合计算工时制度的职工

茶歇阶段准备的茶点水果

       特邀嘉宾：刘老师，宁波市人力资源和社会保障局劳动关系处,管理该领域二十余年，多次为机关、企事业单位指导工作开展。

     “思享汇“沙龙预告：第六期沙龙主题为企业人员招聘的法律风险及应对技巧，预在4月29日举办，特邀各企业HR高管莅临！