众信“思享汇”之工伤生育实务沙龙

    2014年3月14日，秉承着感恩与回馈及为众信友人搭建一个人力资源共享平台的宗旨，众信公司2014年度第二期“思享汇”沙龙活动蓄力起航，此次活动由30余名企业HR高管参加，并请人社局的翁老师担任此次“思享汇”沙龙活动的特邀嘉宾。

正在认真聆听案例分享的HR高管们

       工伤保险修改的主要内容分享之一：
       1.一个扩大
       扩大了工伤保险的参保范围
由原企业和有雇工的个体工商户扩大到企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其全部职工或者雇工。 
        2.两个调整
       一是调整了工伤认定的范围
       在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。 
       二是调整了不予认定为工伤的范围
       因犯罪或者违反治安管理伤亡的 → 故意犯罪
       醉酒导致伤亡的 →  醉酒或者吸毒的
       3.两个减少    
       一是减少了用人单位的负担
原由用人单位支付的调整为基金支付的待遇项目：住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、一次性医疗补助金。
       二是减少了工伤认定的时间
       认定程序：取消了工伤认定的行政复议前置
       认定时限：原规定自受理工伤认定申请之日起60日内作出 ；现规定事实清楚、权利义务明确的应当在15日内作出 。
       4.两个提高
        一是提高了因工死亡的待遇标准
        一次性工亡补助金 
       原按60个月统筹地上年度月平均工资计发；
       现按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。 
       二是提高了一次性伤残补助金的待遇标准
       1－10级伤残职工的一次性伤残补助金的计发标准在原6－24个月本人工资的基础上分别增加1－3个月本人工资。
       5.两个强制
        一是加强了对用人单位不依法参保的制约
        用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
       二是强制用人单位或经办机构支付工伤医疗费
       6.一个垫付
       由工伤保险基金垫付未参保职工的工伤保险待遇，或由第三人所致工伤的医疗费
       职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇 ；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 
       由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。 
       凡由基金先行支付的，社会保险经办机构应按规定进行追偿。
        7.一个提取
       提取工伤预防经费
       工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工  伤保险的其他费用的支付。

活动结束后“流连忘返”的HR高管们