众信“思享汇”之劳动争议实务沙龙

　     2014年2月26日，秉承着感恩与回馈及为众信友人搭建一个人力资源共享平台的宗旨，众信公司2014年度第一期“思享汇”沙龙活动正式开启，此次活动由40余名企业HR高管参加，并请宁波市劳动仲裁委员会的资深专家童老师担任次此“思享汇”沙龙活动的特邀嘉宾。

正在认真聆听案例分享的HR高管们

经典案例分享之一：
　　杨某1999年8月参加工作，至2007年9月失业在家。2008年8月1日杨某被某物业公司招聘为保安，双方签订劳动合同，月平均工资2000元，由基本工资1500元和加班工资500元组成。在职期间该公司一直未安排杨某休年休假，也未支付其年休假工资。2011年8月10日，公司通知杨某自8月17日起解除劳动合同，8月11日至8月17日一周为年休假，工资照发。杨某要求其余未休年休假的工资。
案例剖析关键点（仅供参考，欢迎共同探讨）：
享受年休假条件：连续工作12个月
非整年享受年休假的计算方法：按自然天数折算
同一年度内享受标准变化的，分段计算
休息日、法定节假日不计入年休假
计算年休假工资的工资基数应剔除加班工资
案例结果剖析关键点（仅供参考，欢迎共同探讨）
2009年2天
2010年7天
2011年1天
1500元／21.75天＊10天＊200%

活动结束后“流连忘返”的HR高管们

特邀嘉宾：童老师，宁波市劳动人事争议仲裁委员会资深仲裁员，法律硕士，从事劳动仲裁工作十余年，处理千余起劳动争议案件，对企业各种劳动争议事件有深入研究，擅用生动、易懂的语言进行理论剖析，在此次活动中深受欢迎。
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“思享汇“沙龙预告：第二期沙龙主题为“工伤生育案例分享”，预在3月中旬举办，特邀各企业HR高管莅临！