众信新闻 | 众信集团2024年半年度全体员工大会

众信人力

学而不思则罔，思而不学则殆，唯有持续学习，才能提高组织效率。在过去的一段时间里，众信集团涌现出了许多***的服务案例，这些案例不仅展示了我们的专业能力，更体现了我们勇于创新、追求卓越的精神。

红五月，众信集团举办了包括掼蛋、学习讲座、短视频大赛、合理化建议等一系列活动，受到了全员的大力支持，会上对***作品和建议进行表彰。

2024红五月系列活动之

“寻味众信”短视频大赛

2024红五月系列活动之

“我为众信献一计”合理化建议奖

大会***，由众信集团蒋董事长发表重要讲话。蒋董回顾了集团过去半年的业务成果，对全体员工的团结一致、辛勤付出表示感谢，我们坚持在调整中发展，在实践中拓宽，一步一个脚印，坚持产业化的管理方法和科学的业务流程。

众信二十年来形成了一支有思想、有想法的队伍。何为“众信”？如何解读“众 ”、 “信”的内涵？

“众”为三人，企业要兼顾三方的利益关系。它是用人单位、用工单位、雇员三者之间派遣的关系；股东、客户、员工之间的关系；工作、家庭、健康等三方利益的关系。“人”（产生贡献的人、愿意一起走的人）是公司***宝贵的财富。

“信”的含义：四个自信-文化自信、战略自信、组织自信、产品自信；大家协力就是“信”。为什么要“信”？我们要做有思想的组织、做有思想的人，只有“信”，才能形成绿色人力资源，企业文化才能落地。

建设怎样的众信企业文化：

目标：形成绿色人力资源文化。不仅要节省能源能耗，更重要的是实现管理绿色化，以众信企业文化影响我们的客户，传递绿色人力的正能量，将绿色人力融入到产品中去。

销售人员要做的四个“千万”——走遍千山万水，说尽千言万语，想尽千方百计，吃遍千辛万苦；

客服要做到四个“一”——一张笑脸，一声问候，一把椅子，一杯热茶；

发展支持中心要做到四个“无”——无微不至，无处不在，无所不能，无事生非；

全体员工要做到四个“一”——一家人，一条心，一个目标，凝成一股劲。